使い方
介護施設・在宅介護・障がい者支援
セントケア衣笠 看護小規模
横須賀市平作8-19-14 2階【正社員】看護小規模多機能の介護支援専門員（正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
0120-952-249
求人担当
ケアマネジャー求人／正社員／有資格者限定！未経験でも安心のサポート体制！
介護保険のプロとして、地域に貢献しませんか？慣れた先輩スタッフとの同行研修からスタートしますので、経験のない方でもOK！
通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合わせて 看護と介護の連携にて一環し医療と在宅の中間施設として提供致 します。自宅での生活が維持継続できるようプランニングをお願 い致します。新規受付・相談や契約業務、利用調整、関係機関と の連携と情報交換等を行っていただきます。
 給与： |
月給27万2,500円以上 研修中 月給27万2,500円以上(研修期間3ヶ月) （賞与年2回、退職金あり） |
 アクセス： |
横須賀線 衣笠駅 よりバス「平作」下車 徒歩2分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | ・介護支援専門員【必須】 ・認知症介護実践者研修（あれば尚可） ※計画作成担当者研修をお持ちでない方は、 内定後の取得いただきます。 |
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| メリット | 車・バイクOK、ブランクOK、産休・育休実績あり、未経験OK、Uターン・Iターン、経験者優遇、健康保険あり、厚生年金あり、雇用保険あり、労災保険あり、変形労働時間制、シフト制、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 看護小規模とは | 通い・泊まり・訪問の３種類の介護サービス＋訪問看護サービス を組み合わせたサービスです。ご自宅からの「通い」を中心に、 在宅介護サービスを24時間365日の体制でご提供します。定員29 名までの少人数の登録制で顔なじみの介護・看護スタッフが在宅 介護をサポート。多様な経験が可能、キャリアアップできます！ |
| キャリアアップ支援制度 | 設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成 長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」 「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の 研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係 性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。 |
| 新設の処遇改善加算対応！ | 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改 善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支 えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満 たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支え るスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています |
| セントケアについて | セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から40年。201 6年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ 数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業 」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサ ービスの充実と住みよい環境実現を目指します。 |
| 待遇 | ・賞与（年2回） ・昇給（年1回） ・退職金 ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・年末年始手当 |
| 休日・休暇 | ［休日］ ・週1日以上で月9日（2月は8日） ※変形労働時間制 ［休暇］ ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・業務上の傷病休暇 ・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇 ・育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 確定拠出年金制度あり ユニフォーム貸与 インフルエンザ予防接種補助 傷病見舞金、慶弔見舞金 財形貯蓄制度、従業員持株会 貸付金、奨学金制度 人材紹介制度 ほっとライン（相談・通報窓口） 産業医による健康相談 余暇利用の支援（レジャー・宿泊施設等） 長期所得補償制度（GLTD） |
| 教育・研修 | 《セントケアグループ社員研修プログラム》 （初心者から上級者まで完備！） ・採用時研修、現場同行研修 ・基本研修 ・熟練研修（知識、技術） ・専門研修（職種、サービス別） ・マネジメント研修 ・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネ試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 |
