使い方
介護施設・在宅介護・障がい者支援
セントケア衣笠 デイサービス
横須賀市平作8-19-14デイサービスの介護福祉士【正社員】（パート／正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
0120-952-249
求人担当
介護福祉士／夜勤無し／人気のデイサービス／賞与＋処遇改善一時金有／東証一部上場企業グループ
他社経験年数が手当に！夜勤手当を含まず最大月給23.5万円！昇給＋経験年数に応じた手当増額で確実なキャリアアップ！
介護福祉士の資格を活かし、様々な介護サービスで力を発揮でき ます。介護サービスにより仕事内容は異なりますが、主に身体介 護、生活援助、お客様ご本人様とご家族様を含めた介護に関する 相談とサポートを通し、その人らしい生活を送り続けることがで きるよう様々な職種と連携しながら支援を行います。
 給与： |
月給22万5,500円以上 研修中 月給22万5,500円以上(研修期間3ヶ月) 給与に夜勤は含まれていません(試用期間3ヶ月あり) 経験・資格により変更あり ※パート同時募集 時給・待遇はお問い合わせください。 |
 アクセス： |
横須賀線 衣笠駅 よりバス「平作」下車 徒歩2分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | 介護福祉士 運転免許（AT限定可） ＜その他下記資格をお持ちの方＞ ・介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級) ・介護職員実務者研修 ・ホームヘルパー1級 ・介護職員基礎研修 ※無資格の方は資格取得支援制度有 ハローワークにも多数求人掲載中 |
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| メリット | 夜勤専従スタッフ、オープニング、ブランクOK、新卒可、正社員登用あり、急募、産休・育休実績あり、シフト相談可、主婦・主夫活躍中、Uターン・Iターン、経験者優遇 |
| 募集勤務地・受動喫煙対策 | 神奈川県内 各拠点（施設サービス・訪問サービス 多数あり） ※詳しくはお問い合わせください。 敷地内禁煙 （事業所により屋外に喫煙スペースあり） |
| キャリアアップ支援制度 | 社内・社外研修に力を入れています。基本研修、定例研修、専門 研修、マネジメント研修、資格取得等の研修の5本柱で「現場力 を極めたい」「サービス提供責任者として活躍したい」「後進育 成に関わりたい」等、適性や要望に応じて様々なキャリアステッ プを支援。ライフステージに合わせたキャリアチェンジも可能。 |
| 新設の処遇改善加算対応！ | 「介護福祉士」の経験年数に応じて給与アップ！2019.10月から 新設の「介護職員等特定処遇改善加算」に対応し、介護福祉士を 中心に手当や一時金を拡充した制度を新設。賞与とは別に一時金 として年2回手当を支給します。また、入社前に介護福祉士 として勤務した実績も経験として反映します。（※要証明書） |
| セントケア・グループ | セントケア・グループは1983年3月に設立。2016年には東証一部 上場し現在拠点数は全国に550ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超 えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを 目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と 住みよい環境実現を目指します。 |
| ★給与補足★ | [その他手当] 認知症実践者研修 2,000円 /月 ・介護福祉士としての実務経験年数に応じ 給与がアップします。 当社以外の実務経験も反映されます。 （※要証明書） 0～3年未満 ⇒ 月給225,500円 3年以上 ⇒ 月給237,500円 6年以上 ⇒ 月給252,500円 10年以上⇒ 月給257,500円 |
| 待遇・福利厚生 | ・定年年齢67歳 ・交通費支給(上限10万円) ・昇給年1回・賞与年2回 ・介護職員処遇改善加算一時金年2回支給 ・社会保険完備 ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与・各種研修制度 ・スタッフ紹介制度手当て ・インフルエンザ予防接種補助 ・レジャー施設等の優待制度 ・長期所得補償制度 等 |
| 休日・休暇 | 日曜定休 シフト勤務 シフトは1ヶ月単位 変形労働時間制または通常勤怠制 月平均労働時間170時間 希望休取得可能 年間休日110日+初年度有給10日付与 |
| 求めている人材 | 介護福祉士の資格を活かし下記のようなキャ リアアップを考えている方 ・介護福祉士としての専門知識技術を生かし 、お客様に寄り添った現場のスペシャリスト ・より専門性を求められる訪問系介護サービ スへの挑戦 ・後進育成の職種にキャリアチェンジ ・チームをまとめるリーダー職、サービス提 供責任者、相談員 ・ケアマネージャー資格取得 ・新規開設時のオープニングスタッフ |
| 介護福祉士 | セントケア独自の実務経験年数に応じて増額 する職種手当やインストラクター制度など介 護福祉士の上位職種として後進を育成する役 割を持つ新たな職種を増設、介護福祉士の社 会的地位向上に力を入れています。 介護福祉士取得⇒祝金13,000円 入社時から実務経験年数（※他社経験含む） に応じて手当額がUP ・介護福祉士取得後 3年以上：3.2万円、6年以上：4.7万円 10年以上：5.2万円 |
| 災害時の取組 | グループ全体で被災された従業員を守ります ・ホールディングのメリットを生かし、被災 し就業できないスタッフの給与を補償 ・社内募金実施 ・各地域から応援スタッフを派遣 ・食料、物資の運搬 ・被災したスタッフにお見舞金 （最大100,000円）を支給 |
| 子育てとの両立 | 育休期間：最大３年間取得可（法律規定は2 年間） 育児短時間勤務：保育園の送迎時間に合わせ 就業時間設定 例）朝送り派 10:00～17:00 夕迎え派 9:00～16:00 ※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制 限可能 ・グループ全体で年間100名以上が利用 ・女性社員、男性社員実績あり |
| 会社の特徴 | 業界最多！14種類の多様な介護サービス コロナ渦で過去最高利益を更新 毎年待遇改善を実施(賞与増額、手当増設等) 毎年全国各地に新規事業所を開設！ ・資格取得支援 初任者研修、実務者研修：費用補助、条件に よっては勤務扱いにて取得可能 介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験 実施、合格祝金（1.3万円）有 介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模 試実施 |
| 安心の制度 | GLTD（団体長期損害所得補償保険） …病気・怪我により長期間働けなくなった時 の収入を補償するセントケア独自の休業補償 制度。会社が保険料を負担し月収の30％を補 償。希望者は保険料を払い月収の60～100％ まで補償を拡大可能。 ほっとライン…職場の解決しにくい問題の相 談窓口。専門の外部弁護士事務所が窓口のた めプライバシーが保護されます。 |
