使い方
介護施設・在宅介護・障がい者支援
セントケア久里浜 訪問介護
横須賀市野比3-3-1 トーク湘南野比101【正社員】訪問介護事業所の介護福祉士（正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
0120-952-249
求人担当
介護福祉士★限定求人／日勤のみ夜勤なし／介護福祉士の経験年数を評価／賞与＋処遇改善一時金有
スタッフの半数以上が前職で介護経験なし！資格取得に向けた充実のバックアップ体制で、活躍できる場がきっと見つけられます！
お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事など の身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポー トします。1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5～6件 のお客様を訪問します。1件につき30～60分程度と時間が限られ ているので、何をするかも事前に決まっています。
 給与： |
月給22万5,500円以上 研修中 月給22万5,500円以上(研修期間3ヶ月) 介護福祉士 月給21万5,500円 ※賞与年2回、退職金あり |
 アクセス： |
京急久里浜線 ＹＲＰ野比駅より徒歩6分 |
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※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | ◆介護福祉士【必須】 ◆運転免許【必須】 ◆65歳未満の方 ※例外事由1号（65歳定年制） |
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| 安心のフォロー体制 | 入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ 慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば 、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係も セントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合 い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。 |
| キャリアアップ支援制度 | 設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成 長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」 「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の 研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係 性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。 |
| 新設の処遇改善加算対応！ | 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改 善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支 えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満 たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支え るスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています |
| セントケアについて | セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。201 6年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ 数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業 」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサ ービスの充実と住みよい環境実現を目指します。 |
| 給与詳細 | ・定年年齢67歳 ・交通費支給(上限10万円) ・昇給年1回・賞与年2回 ・介護職員処遇改善加算一時金年2回支給 ・社会保険完備 ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与・各種研修制度 ・スタッフ紹介制度手当て ・インフルエンザ予防接種補助 ・レジャー施設等の優待制度 ・長期所得補償制度 等 |
| 待遇 | ・賞与（年2回） ・昇給（年1回） ・退職金 ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・年末年始手当 ・特定事業所加算手当 （1000～3000円/月 ※営業所による） |
| 休日・休暇 | ［休日］ ・週休2日制（シフトによる） ［休暇］ ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・業務上の傷病休暇 ・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇 ・育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・ユニフォーム貸与 ・インフルエンザ予防接種補助 ・傷病見舞金 ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・貸付金 ・奨学金制度 ・人材紹介制度 ・ほっとライン（相談通報窓口） ・産業医による健康相談 ・レジャー施設等の優待価格利用 ・長期所得補償制度（GLTD） |
| 教育・研修 | 《セントケアグループ社員研修プログラム》 （初心者から上級者まで完備！） ・採用時研修、現場同行研修 ・基本研修 ・熟練研修（知識、技術） ・専門研修（職種、サービス別） ・マネジメント研修 ・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネ試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 |
| 子育てとの両立 | 育休期間：最大３年間取得可（法律規定は2 年間） 育児短時間勤務：保育園の送迎時間に合わせ 就業時間設定 例）朝送り派 10:00～17:00 夕迎え派 9:00～16:00 ※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制 限可能 ・グループ全体で年間100名以上が利用 ・女性社員、男性社員実績有 |
| コロナ対策 | 新型コロナウィルス感染拡大防止の取組 セントケア・ホールディングに対策本部設置 マニュアル作成、情報共有の実施。 衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけでは なく、家庭での使用として手指消毒液の配 布） 感染症対応研修の実施 学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。 全社員にお見舞金2万円支給 休業手当支給あり |
| 安心の制度 | GLTD（団体長期損害所得補償保険） …病気・怪我により長期間働けなくなった時 の収入を補償するセントケア独自の休業補償 制度。会社が保険料を負担し月収の30％を補 償。希望者は保険料を払い月収の60～100％ まで補償を拡大可能。 ほっとライン…職場の解決しにくい問題の相 談窓口。専門の外部弁護士事務所が窓口のた めプライバシーが保護されます。 敷地内禁煙 （事業所により屋外に喫煙スペースあり） |
| ★会社説明会★ | ★会社説明会 開催中★ [場所] 現地 [日程] 随時 ※個別での説明会の為、完全予約制なので 感染対策も万全です。 ※オンラインでの会社説明会や上記以外の 日時でも相談可能です。 ※詳細は弊社ホームページをご覧下さいませ！ https://www.saintc-k.com/ |
