使い方
介護施設・在宅介護・障がい者支援
セントケア訪問介護ステーション横須賀
横須賀市安浦町3-43-17 極東物産ビル3階【正社員】訪問介護事業所の介護スタッフ（正社員）
勤務時間帯：朝／昼／夕方・夜
電話での応募-
0120-952-249
求人担当
未経験スタートOK！ご自宅で暮らす高齢者の暮らしを支える社会貢献度の高いお仕事です！
スタッフの半数以上が前職で介護経験なし！資格取得に向けた充実のバックアップ体制で、活躍できる場がきっと見つけられます！
お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事など の身体介助から掃除や洗濯などの生活援助まで日常生活のサポー トします。1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5～6件 のお客様を訪問します。1件につき30～60分程度と時間が限られ ているので、何をするかも事前に決まっています。
 給与： |
月給20万3,500円～24万7,500円 研修中 月給20万3,500円～24万7,500円(研修期間3ヶ月) 初任者研修 月給20万3,500円 HH1級・基礎研修 月給20万8,500円 実務者研修 月給21万500円 介護福祉士 月給21万5,500円 ※賞与年2回、退職金あり |
 アクセス： |
京急本線 県立大学駅より徒歩7分 |
|---|
※ピンの位置と実際の求人店舗の位置が異なる場合があります。応募、面接の際は事前に各店舗にご確認ください。
| 資格 | ◆初任者研修以上【必須】 ◆運転免許【必須】 ◆65歳未満の方 ※例外事由1号（65歳定年制） |
|---|---|
| メリット | 日勤帯のみ、夜勤なし、ブランクOK、産休・育休実績あり、未経験OK、Uターン・Iターン、経験者優遇 |
| 安心のフォロー体制 | 入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ 慣れていける環境です。独り立ちしてもわからないことがあれば 、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係も セントケアの自慢のひとつです。情報共有を密に、仲間で支え合 い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。 |
| キャリアアップ支援制度 | 設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成 長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」 「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の 研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係 性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。 |
| 新設の処遇改善加算対応！ | 2019年10月より新たに運用が開始された「介護職員等特定処遇改 善加算」。既存の介護職員処遇改善加算とは別に、長く現場を支 えるスタッフの処遇を手厚くすることを目的に、一定の要件を満 たした事業所にのみプラスして加算される制度です。現場を支え るスタッフへ賞与とは別に一時金を支給しています |
| セントケアについて | セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。201 6年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ 数は1万人を超えています。「地域と人をむすぶヘルスケア企業 」を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサ ービスの充実と住みよい環境実現を目指します。 |
| 給与詳細 | ・賞与（年2回） ・昇給（年1回） ・退職金 ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・年末年始手当 ・認知症実践者研修 2,000円/月 ・特定事業所加算手当 （1000～3000円/月 ※営業所による） |
| 待遇 | ・賞与（年2回） ・昇給（年1回） ・退職金 ・交通費全額支給 ・時間外手当 ・年末年始手当 ・特定事業所加算手当 （1000～3000円/月 ※営業所による） |
| 休日・休暇 | ［休日］ ・週休2日制（シフトによる） ［休暇］ ・年次有給休暇 ・産前産後休暇 ・業務上の傷病休暇 ・慶弔休暇、災害休暇、特別休暇 ・育児休業、介護休業 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・ユニフォーム貸与 ・インフルエンザ予防接種補助 ・傷病見舞金 ・慶弔見舞金 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会 ・貸付金 ・奨学金制度 ・人材紹介制度 ・ほっとライン（相談通報窓口） ・産業医による健康相談 ・レジャー施設等の優待価格利用 ・長期所得補償制度（GLTD） |
| 教育・研修 | 《セントケアグループ社員研修プログラム》 （初心者から上級者まで完備！） ・採用時研修、現場同行研修 ・基本研修 ・熟練研修（知識、技術） ・専門研修（職種、サービス別） ・マネジメント研修 ・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネ試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 |
| 子育てとの両立 | 育休期間：最大３年間取得可（法律規定は2 年間） 育児短時間勤務：保育園の送迎時間に合わせ 就業時間設定 例）朝送り派 10:00～17:00 夕迎え派 9:00～16:00 ※深夜時間帯の業務・残業は中学入学まで制 限可能 ・グループ全体で年間100名以上が利用 ・女性社員、男性社員実績有 |
| コロナ対策 | 新型コロナウィルス感染拡大防止の取組 セントケア・ホールディングに対策本部設置 マニュアル作成、情報共有の実施。 衛生用品の確保。（勤務中のマスクだけでは なく、家庭での使用として手指消毒液の配 布） 感染症対応研修の実施 学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。 全社員にお見舞金2万円支給 休業手当支給あり |
| 安心の制度 | GLTD（団体長期損害所得補償保険） …病気・怪我により長期間働けなくなった時 の収入を補償するセントケア独自の休業補償 制度。会社が保険料を負担し月収の30％を補 償。希望者は保険料を払い月収の60～100％ まで補償を拡大可能。 ほっとライン…職場の解決しにくい問題の相 談窓口。専門の外部弁護士事務所が窓口のた めプライバシーが保護されます。 敷地内禁煙 （事業所により屋外に喫煙スペースあり） |
| 介福★給与 | ［その他手当］ ・認知症実践者研修 2,000円/月 ・介護福祉士としての実務経験年数に応じ 給与がアップします。 当社以外の実務経験も反映されます。 （※要証明書） 0～3年未満 ⇒ 月給215,500円 3年以上 ⇒ 月給227,5000円 6年以上 ⇒ 月給242,500円 10年以上⇒ 月給247,500円 |
